II. Los derechos, obligaciones y prohibiciones, que deberán regir los procesos de Convocatoria para el Reclutamiento, Selección e Ingreso a la Unidad de Evaluación y Control mediante concurso público.

Ascenso. Al movimiento del personal a puestos de mayor jerarquía.

Coordinación. A la Coordinación Administrativa de la Unidad de Evaluación y Control de la Comisión de Vigilancia.

Catálogo. Al documento que establece las funciones, responsabilidades, perfil requerido y descripción de los puestos que integran la estructura orgánica de la Unidad.

Comité. Al Comité Directivo de la Unidad de Evaluación y Control, integrado por un Presidente, Secretario y Vocales.

Concurso Público. Al procedimiento administrativo para seleccionar y designar al personal del la Unidad de Evaluación y Control.

Convocatoria Pública. Aquella dirigida para todo interesado que desee ingresar a la Unidad, la cual será publicada en la Gaceta Parlamentaria de la Cámara de Diputados.

Bases. Los presentes Procedimientos y Bases para proveer el debido cumplimiento a lo establecido en el artículo 108 de la Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas, en lo relativo al ingreso a la UEC mediante concurso público.

Plaza. A la posición individual de trabajo que no puede ser ocupada por más de un servidor público, que tiene una adscripción determinada y está respaldada presupuestalmente.

Puesto. A la unidad impersonal de trabajo que se encuentra establecida en el Catálogo de Puestos, que describe funciones, establece deberes específicos y delimita jerarquía y competencia.

Ramas de Especialidad. Al agrupamiento de las diferentes funciones que conforme a la Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas y al Reglamento Interior de la UEC están a cargo de las unidades administrativas.

Reglamento. Al Reglamento Interior de la Unidad de Evaluación y Control de la Comisión de Vigilancia.

Subdirección de Contraloría. A la Subdirección de Contraloría de la Dirección de Evaluación y Control de la Gestión Administrativa de la UEC

Tabulador de Sueldos. Al instrumento técnico donde se fijan los grados salariales de los puestos.

UEC. A la Unidad de Evaluación y Control de la Comisión de Vigilancia de la Auditoría Superior de la Federación.

Unidades Administrativas. A las que se encuentran establecidas en el artículo 4 del Reglamento Interior de la UEC.

II. Descripción del puesto.

III. Perfil del puesto.

IV. Convocatoria Pública.

V. Inscripción de candidatos.

VI. Recepción de documentos.

VII. Revisión de documentos.

VIII. Entrevistas.

IX. Evaluaciones específicas y/o psicológicas.

X. Informes sobre los finalistas.

XI. Selección de ganador.

XII. Contrato con ganador.

XIII. Oferta al postulante por escrito.

XIV. Inducción y capacitación

II. Contribuir al cumplimiento de los objetivos de la UEC a través de un sistema de selección de personal de alto desempeño.

III. Seleccionar al personal de ingreso mediante concursos público, conforme a lo que establece el artículo 36 de este Bases, en igualdad de oportunidades, conforme a los conocimientos, habilidades, experiencia y en méritos propios.

IV. Establecer un sistema de ingreso, transparente, en correspondencia con las especialidades de la UEC y sus requerimientos, de acuerdo con la disponibilidad de recursos.

V. Contribuir a que el perfil de sus aspirantes se ajuste a los principios éticos y reglas de conducta y ética profesional de la UEC y a las normas previstas en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, buscando en ellos la lealtad e identificación con la institución.

VI. Garantizar a los servidores públicos de la UEC su permanencia, promoción y ascenso, en tanto cumplan con las disposiciones de los presentes Bases y demás ordenamientos aplicables.

VII. Generar un sistema permanente de evaluación a los servidores públicos de la UEC.

II. Proponer las Bases y programas generales relativos al Concurso Público.

III. Interpretar las disposiciones de las Bases y opinar respecto de las diferencias que, en su caso, se susciten.

IV. Vigilar la correcta integración de los expedientes de los aspirantes.

V. Solicitar a la Coordinación los informes específicos que considere necesarios.

II. Vocales. Los Directores de cada una de las áreas administrativas y el Secretario Técnico que conforman la UEC.

III. Secretario. El Coordinador Administrativo.

II. Aprobar los contenidos y características de la Convocatoria Pública.

III. Ordenar el cumplimiento de sus acuerdos a fin de garantizar la legalidad y objetividad de los procesos de selección.

IV. Conocer y aprobar los informes relativos a la selección.

V. Proponer, en su caso, las modificaciones, reformas o adiciones de las Bases y someterlas a la consideración de la Comisión.

VI. Analizar y determinar sobre los casos no previstos en este Bases.

VII. Aprobar el procedimiento de incorporación, mediante Concurso Público, para lo cual se podrá respetar la trayectoria de la rama del puesto vacante.

VIII. Controlar y evaluar la correcta instrumentación y operación de la selección.

IX. Acordar si la persona que no obtenga resultados satisfactorios cuando participe en dos ocasiones de manera consecutiva en procesos de ingreso por concurso público, podrá participar nuevamente transcurrido un año.

X. Proponer, en su caso, el ascenso o promoción del servidor público que por méritos y desempeño puede ascender a una vacante inmediata superior al cargo que ocupa.

XI. Convocar anualmente al personal para que sea evaluado, conforme a los programas de capacitación que al efecto se formulen.

XII. Las demás que señalen estas Bases.

II. Representar y procurar el interés de la UEC en materia de Ingreso a la Unidad.

III. Aprobar la agenda de asuntos a tratar en las sesiones.

IV. Ejercer el derecho de voto de calidad.

V. Solicitar al Secretario que convoque a reuniones que se requieran.

VI. Las demás que contribuyan a la conducción estratégica de los procesos de Reclutamiento, Selección e Ingreso y que se deriven del presente Bases.

II. Presentar al Comité los requerimientos susceptibles de integrarse en el plan de Reclutamiento, Selección e Ingreso en su ámbito de especialidad.

III. Participar en la formación de acuerdos del Comité en el ámbito de su competencia en razón de los intereses institucionales.

IV. Disponer las instrucciones necesarias para que se cumplan la Bases y procedimientos del Reclutamiento Selección e Ingreso.

V. Apoyar al Secretario en la planeación y desarrollo de las actividades necesarias para integrar los exámenes de conocimientos y para dar cumplimiento a los procesos de ingreso.

VI. Solicitar al Secretario que convoque a las reuniones correspondientes.

VII. Las demás que señale el Presidente del Comité y/o deriven de los acuerdos tomados en el seno de dicho órgano.

II. Levantar las actas de las sesiones y dar seguimiento a los asuntos y acuerdos tratados y aprobados en el Comité relativos al ingreso y reclutamiento de personal.

III. Presentar los informes que solicite el Comité con la periodicidad que éste acuerde.

IV. Las demás que determine el Comité.

II. Desarrollar, en el ámbito de su competencia, la planeación, programación y presupuestación de los recursos de la UEC para la operación del Ascenso, Reclutamiento, Selección e Ingreso;

III. Someter a la consideración del Comité los Bases para la operación del Reclutamiento, Selección e Ingreso;

IV. Instrumentar los procedimientos operativos propios de la administración del personal de conformidad con las directrices de las presentes Bases;

V. Elaborar y mantener actualizados los contenidos del catálogo y tabulador de sueldos aplicables al personal;

VI. Someter a consideración del titular de la UEC los nombramientos del personal de conformidad con el catálogo vigente;

VII. Coordinar la operación de los sistemas y procedimientos relativos al Ingreso de personal a la UEC;

VIII. Definir las trayectorias para cada puesto, conforme a su rama de especialidad, a efecto de que el personal adscrito a la UEC identifique las funciones que le corresponden;

IX. Integrar los dictámenes técnicos con los resultados globales que obtenga cada aspirante en sus evaluaciones;

X. Integrar y actualizar el archivo documental cronológico de cada miembro de la UEC apegándose al Reglamento de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales de la Cámara de Diputados y a las normas en la materia;

XI. Instrumentar los Bases para la operación del Reclutamiento, Selección e Ingreso relacionados con los procesos que le corresponden y coordinar las actividades conducentes para dicho fin;

XII. Dar a conocer al Comité en su carácter de Secretario de éste, los programas y presupuestos necesarios para dar soporte a los compromisos administrativos del Reclutamiento, Selección e Ingreso;

XIII. Ejecutar las resoluciones de su competencia que le señale el Comité;

XIV. Presentar al Comité un informe sobre la operación del Reclutamiento, Selección e Ingreso y la gestión de los procesos administrativos y del sistema de información de recursos humanos conforme a la periodicidad que éste acuerde;

XV. Proponer al Comité un programa de capacitación continua y desarrollo profesional para los servidores públicos de la UEC, que servirá para la evaluación permanente, la cual se aplicará anualmente, tomando en cuenta los factores de eficacia, eficiencia, principios de actuación, desempeño profesional y demás elementos pertinentes; y

XVI. Las demás que apruebe el Comité.

II. Rama de Fiscalización y Control.

III. Rama de Planeación.

IV. Rama Jurídica.

V. Rama Administrativa.

II. No estar inhabilitado para ocupar cargo o puesto público.

III. No haber sido condenado por delito doloso.

IV. Cumplir los requisitos generales de escolaridad documentada, capacidad, conocimientos y experiencia que conforme a la rama de especialidad establecida en el catálogo, sean necesarios para ocupar la vacante disponible, así como los específicos que establezca la convocatoria respectiva.

V. Firmar carta compromiso donde acepte libremente someterse a las condiciones que establecen estas Bases y a sus modificaciones.

VI. Ser declarado ganador del concurso de oposición y cumplir con las demás formalidades que establecen estas Bases.

VII. Cuando se trate de un reingreso a la UEC, el aspirante deberá someterse al proceso de ingreso que para el efecto se convoque, siempre y cuando no existan antecedentes negativos en su expediente.

VIII. En caso de ascenso haber sido seleccionado por el desempeño y méritos adquiridos en el ejercicio de su función

II. La persona que hubiere sido condenada por delito intencional que amerite pena corporal de más de un año de prisión, pero si se tratare de robo, fraude, falsificación, abuso de confianza u otro que afecte seriamente el prestigio del servicio público.

II. Se hayan desocupado por separación del servidor público.

III. Se hayan adicionado al catálogo de puestos como puestos de la UEC y cuenten con la autorización correspondiente.

IV. Se hayan desocupado por cambio de adscripción.

V. Se hayan desocupado por renuncia, cese, término de los efectos del nombramiento, pensión o jubilación.

VI. Por un programa institucional de retiro voluntario.

VII. Por creación de plazas.

II. Fecha de inicio de los efectos del nombramiento.

III. Plaza, puesto y área de adscripción.

IV. Jornada de trabajo (diurna, nocturna o mixta).

V. Funciones que desempeñará según el catálogo.

VI. Protesta de aceptación del nombramiento y de someterse a lo establecido en las leyes laborales y normativas que regulan el servicio público, así como las Bases y a sus posteriores modificaciones.

II. Recibir el nombramiento que corresponda, una vez cubiertos los requisitos establecidos en estas Bases.

III. Percibir las remuneraciones correspondientes a su cargo, además de los beneficios, mejoras salariales y estímulos que se prevean.

IV. Los demás que establezcan las Bases y las que apruebe el Comité.

II. Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, observando las instrucciones que reciba de sus superiores jerárquicos, las leyes y reglamentos vigentes.

III. Ejercer sus funciones con estricto apego de los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia en el desempeño de su empleo, cargo o comisión.

IV. Cumplir con la máxima diligencia las funciones que le sean encomendadas y abstenerse de incurrir en cualquier acto u omisión que cause la suspensión o deficiencia de las mismas o implique abuso o ejercicio indebido de un empleo, cargo o comisión.

V. Manejar apropiada y honestamente los documentos, correspondencia, valores y efectos que se le confíen con motivo de su trabajo, o a los cuales tenga acceso, impidiendo o evitando su sustracción, destrucción, ocultamiento o utilización indebida.

VI. Guardar estricta reserva sobre la información y documentos que con motivo de su empleo, cargo o comisión conozca.

VII. Cuidar y conservar en buen estado el equipo, mobiliario y útiles que se le proporcionen con motivo de su empleo, cargo o comisión, de tal manera que sólo sufran el desgaste propio del uso normal, e informar a sus superiores inmediatos de los desperfectos que sufran de los citados bienes, tan pronto como se adviertan.

VIII. Apoyar el cumplimiento de la función de la UEC, aportando el máximo de su capacidad y profesionalismo en los puestos que desempeñe.

IX. Aportar todos los elementos informativos necesarios sobre su actuación y desempeño y en su caso, presentar los exámenes que le sean requeridos.

X. Participar en los programas de capacitación.

XI. Participar en los procedimientos de evaluación del desempeño a los que sea convocado.

XII. Acatar las disposiciones de la Coordinación para ser reubicado en otras áreas o puestos de la UEC, conforme a las necesidades del servicio, previo acuerdo del titular del área de adscripción.

XIII. Atender los requerimientos de las autoridades de la UEC, con motivo del desempeño de sus funciones.

XIV. Proporcionar a las autoridades correspondientes los datos personales que para efectos de su relación laboral con la UEC se le soliciten, junto con la documentación comprobatoria que corresponda, y comunicar oportunamente cualquier cambio en dicha información.

XV. Conducirse con rectitud y respeto ante sus superiores jerárquicos, compañeros y subordinados, así como ante las personas con quien tenga comunicación con motivo de su cargo.

XVI. Asistir puntualmente a sus labores, respetar los horarios establecidos y cumplir con las comisiones de trabajo que por necesidades del servicio se le encomienden, en lugar y área distintos al de su adscripción, durante los periodos que determinen las autoridades de la UEC.

XVII. Proporcionar, en su caso, la información y documentación necesarios al personal que la UEC designe para suplirlo en sus ausencias, temporales o definitivas.

XVIII. Las demás que señale la legislación, otras disposiciones jurídicas y las que apruebe el Comité.

XIX. Someterse a los procesos de evaluación del desempeño, que anualmente se apliquen, en las fechas que para tal efecto señale el Comité, debiendo agregar a su expediente los dictámenes que acrediten el resultado de los exámenes que establezcan para tal efecto.

II. Abandonar su puesto durante las horas de trabajo sin autorización.

III. Dedicarse a asuntos ajenos a sus labores en horas de oficina.

IV. Hacer anotaciones inexactas o alteraciones en cualquier documento oficial.

V. Incurrir en faltas de probidad u honradez, o en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra sus jefes, compañeros o subordinados.

VI. Cometer actos inmorales durante el desempeño de su trabajo.

VII. Realizar actos de proselitismo o promoción a favor de algún partido político o acciones que sean ajenas al interés institucional, valiéndose de su puesto y ámbito de responsabilidad.

VIII. Alterar o falsificar documentación o información de la UEC, o destruirla sin contar con autorización expresa para ello.

IX. Ocultar información, no declarar evidencias o rendir información parcial o inexacta sobre los asuntos que tenga encomendados.

X. Tener más de tres faltas consecutivas a sus labores sin causa justificada en un lapso de treinta días.

XI. Las demás que establezcan la Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Reglamento Interior de la UEC, las Bases, la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y demás ordenamientos legales aplicables.

Doctora Gloria Villegas Moreno, directora de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad Nacional Autónoma de México.

• El marco jurídico del derecho de iniciativa y de las proposiciones con punto de acuerdo.
• El proceso legislativo: etapas, contenidos, productos y seguimiento.
• Análisis de la facultad reglamentaria y de la jurisprudencia judicial como perfeccionadores del proceso legislativo.

• Metodologías de investigación para la formulación de proyectos legislativos.
• Elementos técnicos de los proyectos legislativos.
• Taller de elaboración de proyectos legislativos.

Expositores: Centro de Estudios de Derecho e Investigaciones Parlamentarias.

• El nuevo papel del Congreso.
• Los grupos parlamentarios.
• Los órganos de gobierno.
• El entorno internacional y la diplomacia parlamentaria.

Expositores: Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública (CESOP).

• Marco legal, integración y aspectos sustantivos del funcionamiento de las comisiones ordinarias, de los comités, de las comisiones bicamarales, de las comisiones especiales y de las de investigación, y de los grupos de amistad.

• El sustento legal de los dictámenes de comisión.
• El método de comisiones unidas y de conferencia.
• Metodologías de investigación y análisis para la formulación del dictamen.

Expositores: CESOP.

• El paquete económico.
• Ley de Ingresos.
• Ingresos petroleros y no petroleros.
• Ingresos excedentarios.
• Deuda pública.
• Gasto presupuestario.
• Gasto federalizado.

Expositores: Centro de Estudios de las Finanzas Públicas.